Brandingul de angajator: Cum să transformi compania ta într-un magnet pentru talente

Gina Cruceru, Group HR Director Rompetrol, a dezvoltat un curs despre Employer Branding pe platforma eduJOBS

Știi acele companii la care visează toată lumea să lucreze? Cele care par să atragă cei mai buni oameni și să-i păstreze fericiți și productivi? Secretul lor? Un branding de angajator impecabil!

Dacă activezi în HR sau management, leadership și vrei să transformi compania ta într-un magnet pentru talente, atunci ești exact unde trebuie. 

Acest articol te va ghida prin toate aspectele brandingului de angajator, de la ce înseamnă și de ce e important, până la cum să îl construiești și să îl menții puternic.

Ce înseamnă să fii un lider adevărat?

Leadership-ul nu se rezumă la a spune oamenilor ce să facă. Înseamnă să-i inspiri, să-i motivezi și să le arăți calea spre succes. Un lider autentic creează o viziune captivantă, comunică deschis și construiește o echipă în care fiecare se simte valorizat și împuternicit să-și atingă potențialul maxim.

Gândește-te la liderii pe care îi admiri. Ce îi face să fie speciali? Probabil că au o capacitate incredibilă de a-i face pe ceilalți să creadă în ei înșiși și în misiunea companiei. Poate că sunt empatici, asertivi, sau au o carismă aparte. Indiferent de stilul lor de leadership, un lucru este cert: ei știu cum să mobilizeze oamenii și să-i îndrume spre atingerea unor obiective comune.

Branding de angajator: cartea ta de vizită în ochii angajaților

Brandingul de angajator este felul în care angajații actuali și cei potențiali te percep ca loc de muncă. Este promisiunea ta ca angajator și cuprinde tot ceea ce faci pentru a crea o experiență pozitivă pentru angajați, de la procesul de recrutare și onboarding, până la cultura organizațională, oportunitățile de dezvoltare, beneficiile oferite și modul în care comunici cu angajații tăi.

De ce contează atât de mult? Ei bine, gândește-te așa: ai vrea să cumperi un produs de la o companie cu o reputație proastă? Probabil că nu. Același lucru se aplică și la job-uri. Oamenii talentați vor să lucreze pentru companii care au un brand puternic de angajator, care investesc în angajații lor și le oferă un mediu de lucru pozitiv și stimulant.

De ce angajații adoră un brand puternic de angajator?

• Găsesc job-ul visurilor: Un brand atractiv atrage ca un magnet profesioniștii de top, care se identifică cu valorile și misiunea companiei. De exemplu, un brand care promovează inovația și creativitatea va atrage oameni pasionați de tehnologie și dornici să aibă un impact real.
• Rămân loiali: Angajații care se simt apreciați, conectați la cultura companiei și care au oportunități de creștere sunt mai puțin tentați să plece la concurență. Un program de dezvoltare profesională bine structurat, un sistem de recunoaștere a meritelor și o cultură organizațională bazată pe respect și colaborare sunt doar câteva exemple de inițiative care pot crește retenția angajaților.
• Dau totul pentru companie: Un brand pozitiv îi face pe angajați să fie mândri de locul lor de muncă și să fie mai motivați și mai productivi. Când angajații simt că munca lor are un sens și că contribuția lor este apreciată, sunt dispuși să depună efort suplimentar și să-și asume responsabilități mai mari.

De ce angajatorii au nevoie de un brand puternic de angajator?

• Ies în evidență: Într-o piață a muncii tot mai competitivă, un brand puternic te ajută să te diferențiezi și să atragi talentele potrivite. Gândește-te la companiile tech din Silicon Valley, care sunt renumite pentru cultura lor inovatoare și beneficiile extravagante oferite angajaților. Aceste companii au reușit să creeze un brand de angajator atât de puternic, încât oamenii se bat să lucreze pentru ele.
• Au o reputație de invidiat: Un brand pozitiv atrage nu doar angajați, ci și clienți și parteneri de afaceri. O companie cu o reputație bună ca angajator este percepută ca fiind de încredere și responsabilă social, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra imaginii sale generale.
• Au creștere financiară: Companiile cu un brand puternic de angajator au de obicei rezultate financiare mai bune, pentru că angajații lor sunt mai productivi și mai inovatori. Studiile au arătat că aceste companii au o creștere mai rapidă a veniturilor, o profitabilitate mai mare și o valoare de piață mai ridicată.

Despre Gina Cruceru și cursul dezvoltat pentru tine și echipa ta

Gina Cruceru, actualul HR Director al Grupului Rompetrol– KMG International, a fost recent onorată cu un premiu prestigios acordat de Outsourcing Today și The Diplomat Bucharest. Acest premiu recunoaște contribuțiile semnificative și dedicarea ei în domeniul resurselor umane. Gina a subliniat importanța deciziilor corecte și a colaborării strânse în echipă pentru a atinge performanțe deosebite.

Cursul: Cum să creezi un branding autentic de angajator

Cu o carieră de peste 17 ani în resurse umane, Gina deține o expertiză vastă în diverse sectoare precum FMCG, Retail și Oil & Gas-Energie . De la strategii HR și design organizațional, la dezvoltarea culturii organizaționale și a liderilor, managementul schimbării și implicarea angajaților, Gina este recunoscută pentru abordarea sa empatică și responsabilă în leadership, punând accent pe valori ca fundament al succesului reciproc între angajați și organizație

În acest curs, vei învăța:

• Ce este brandingul de angajator și de ce este esențial pentru succesul companiei tale. Vei înțelege cum un brand puternic poate transforma o companie obișnuită într-un lider de piață.
• Cum să atragi și să păstrezi talentele potrivite, folosind strategii de recrutare, onboarding și dezvoltare a carierei. Vei învăța cum să scrii anunțuri de angajare care să atragă atenția, cum să creezi un proces de onboarding captivant și cum să dezvolți programe de training și mentorat care să-ți ajute angajații să-și atingă potențialul maxim.
• Cum să definești și să comunici identitatea brandului tău de angajator, pornind de la valorile, misiunea și propunerea unică de valoare a companiei. Vei învăța cum să creezi un mesaj autentic și convingător, care să rezoneze cu publicul tău țintă și să te diferențieze de concurență.
• Cum să-ți transformi angajații în ambasadori ai brandului, prin programe de recunoaștere și feedback. Vei descoperi cum să creezi o cultură a aprecierii și să-i încurajezi pe angajați să-și împărtășească experiențele pozitive cu ceilalți.
• Cum să măsori impactul eforturilor tale de branding și să îți îmbunătățești constant strategia. Vei învăța să utilizezi indicatori cheie de performanță (KPI) pentru a evalua succesul inițiativelor tale și să ajustezi strategia în funcție de rezultate.

Înscrie-te acum și pregătește-te să-ți transformi compania într-un magnet pentru talente.

Gata să faci pasul următor?

Sper că acest articol ți-a oferit o imagine clară asupra importanței brandingului de angajator și a modului în care acesta poate contribui la succesul companiei tale. Dacă ești gata să îți construiești propriul brand și să atragi cei mai buni oameni în echipa ta, nu ezita să explorezi resursele disponibile și să investești în dezvoltarea ta profesională și a echipei. 

Sursa foto:  LinkedIn Gina Cruceru